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在日益规范的劳动市场环境中，北京作为中国的政治、经济中心，其薪酬法规对于企业和劳动者都具有重要指导意义。近期，北京市出台了一系列新的工资支付规定，旨在保障劳动者权益，维护劳资关系的和谐稳定。以下是对其关键内容的详尽解析。 首先，根据新规定，最低工资标准上调，企业必须确保所有员工的基本收入不低于这一标准，以防止任何形式的薪酬歧视。同时，加班工资计算也更加明确，非全日制和计件工作的劳动者也有相应的加班费保障。 其次，关于工资支付时间，规定要求企业必须按月或按约定的时间足额发放工资，不得无故拖欠或延